Wir freuen uns sehr: Die Laux Gruppe wurde offiziell als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Für uns ist das weit mehr als nur ein Zertifikat – es ist ein Meilenstein und gleichzeitig ein Ansporn, unsere Unternehmenskultur konsequent weiterzuentwickeln.
Warum wir diesen Weg gehen? Ganz einfach: Weil wir fest davon überzeugt sind, dass nur zufriedene, ausgeglichene und motivierte Mitarbeitende auch langfristig gute Arbeit leisten können. Und dafür braucht es ein Umfeld, das Rücksicht auf persönliche Lebenssituationen nimmt – besonders dann, wenn Familie, Kinder oder Pflegeverantwortung mit dem Beruf vereinbart werden müssen.
In Zusammenarbeit mit saar.is und der Handwerkskammer des Saarlandes haben wir uns bewusst auf den Weg zur Zertifizierung gemacht. Uns war wichtig, nicht nur Bestehendes sichtbar zu machen, sondern auch Potenziale zu erkennen: Wo können wir noch besser werden? Welche Wünsche haben unsere Mitarbeitenden wirklich? Das Siegel ist dabei nur der sichtbare Beweis für einen Weg, den wir schon seit Jahren gehen – und den wir weitergehen werden.
Was uns familienfreundlich macht:
Uns ist klar: Familienfreundlichkeit sieht in jedem Lebensabschnitt anders aus. Deshalb wollen wir gemeinsam mit unserem Team weiter daran arbeiten, ein Arbeitgeber zu sein, der zuhört, versteht und unterstützt.
Als familienfreundliches Unternehmen im Baugewerbe möchten wir auch anderen zeigen, dass eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur kein Widerspruch zu Leistungsfähigkeit und wirtschaftlichem Erfolg ist – im Gegenteil: Sie ist die Basis dafür. Deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
- Sonderurlaub – bei wichtigen familiären Ereignissen für uns eine Selbstverständlichkeit.
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung – wenn’s zu Hause eng wird, dürfen die Kinder auch mal mit zur Arbeit kommen.
- Funktionierendes Homeoffice-Modell – und Meetings grundsätzlich nur am Vormittag.
- Elternzeit ist bei uns selbstverständlich – und wir unterstützen die Rückkehr aktiv.
- Ein offenes Ohr für persönliche Themen, Sorgen oder Herausforderungen – auf allen Ebenen.
“Wir wollen das Siegel, weil wir noch familienfreundlicher werden möchten.”
Julian Schmal
Geschäftsführer Laux Tiefbau
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